Сексуальные домогательства на рабочем месте

Не любое неподобающее поведение легко сразу распознать. Иногда сексуальные домогательства начинаются с шутки, комплимента по поводу внешности или приглашения выпить кофе. В других случаях это может быть «невинное» прикосновение, сообщение после окончания рабочего дня или намёк, который трудно правильно интерпретировать. А если такое поведение исходит от коллеги или, тем более, руководителя, бывает ещё сложнее понять и сказать, что что-то не так. Важно знать, что сексуальные домогательства не обязательно должны выглядеть каким-то определённым образом, чтобы к ним относились серьёзно. Они могут проявляться в словах, жестах, действиях, сообщениях или давлении и исходить от любого человека, с которым вы взаимодействуете в профессиональной среде.

Когда поведение выходит за рамки обычной «шутки»?

Представьте, что ваш руководитель регулярно делает комментарии по поводу вашей внешности или тела, иногда даже в присутствии коллег. Сначала вы улыбаетесь и стараетесь не придавать этому значения. Но когда наконец говорите, что вам это неприятно, он отвечает: «Это была просто шутка, не принимай всё так серьёзно».

Или, например, коллега приглашает вас на свидание. Вы отказываете ему, но он продолжает писать вам, присылает цветы и начинает ждать вас после работы. Он говорит, что «просто пытается вас завоевать» и что «так просто не сдастся».

В обеих ситуациях ваши личные границы имеют значение.

То, что человек считает своё поведение шуткой, комплиментом или проявлением интереса, не означает, что вы обязаны это принимать. Нежелательные сексуальные комментарии, настойчивые приглашения после отказа, сообщения сексуального характера, нежелательные жесты или прикосновения могут создавать унизительную, запугивающую или враждебную рабочую атмосферу.

Домогательства могут происходить и в ситуациях, когда существует неравенство власти. Например, если руководитель даёт понять, что повышение, увеличение зарплаты или даже сохранение рабочего места зависит от принятия сексуальных предложений, такая ситуация выходит далеко за рамки обычного личного взаимодействия.

Иногда признаки проблемы можно заметить и по тому, как вы начинаете себя чувствовать: избегаете определённого человека, определённых совещаний или помещений, боитесь остаться с кем-то наедине или чувствуете, что вынуждены менять своё поведение, чтобы избежать неприятных ситуаций. К своему дискомфорту стоит прислушиваться.

Домогательства не заканчиваются у двери офиса!

В настоящее время значительная часть профессиональных отношений происходит и онлайн. Поэтому сексуальные домогательства могут продолжаться и после окончания рабочего дня или за пределами физического пространства рабочего места.

Коллега может начать отправлять вам настойчивые сообщения, фотографии или видео сексуального характера, несмотря на то, что вы дали понять, что не хотите такого общения. Он может продолжать связываться с вами в социальных сетях или делать сексуальные намёки в рабочих чатах.

То, что такое поведение происходит по телефону или в интернете, не делает его менее реальным.

В таких ситуациях важно сохранять сообщения, скриншоты, электронные письма и другую информацию, которая может подтвердить произошедшее. Не удаляйте переписку только потому, что вам неприятно её видеть. Она может оказаться важной, если вы решите сообщить о ситуации.

Что можно сделать, если это происходит с вами?

• Не существует единственно правильного способа реагировать. Если вы чувствуете себя в безопасности, можно чётко сказать, что такое поведение для вас неприемлемо и вы хотите, чтобы оно прекратилось. Также можно записать, что произошло: когда и где это произошло, кто присутствовал, что было сказано или сделано.
• Если ситуация продолжается, вам не нужно справляться с ней самостоятельно. Можно обратиться к человеку, которому вы доверяете, представителю отдела кадров (HR) или сотруднику, ответственному в организации за такие ситуации. Ознакомьтесь с внутренней политикой по предупреждению и предотвращению сексуальных домогательств, а также с процедурой подачи жалобы.
• В зависимости от ситуации вы можете обратиться за помощью в компетентные учреждения, в том числе в Государственную инспекцию труда или Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.
• Если вам необходимо с кем-то поговорить, прежде чем решить, что делать дальше, Телефон доверия для женщин и девушек — 0 8008 8008 предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь.

Не нужно ждать, пока ситуация станет «достаточно серьёзной», чтобы обратиться за помощью. Вы имеете право сказать «нет», устанавливать личные границы и чувствовать себя в безопасности на рабочем месте.